2020广东韶关国考结构化小组面试解读
韶关中公教育
结构化小组面试这种新形式，具有一定的优势：从考试时刻上看，结构化小组面试比传统结构化面试更加节省时刻，由于考官宣读引导语的次数削减，且考生备考的总时数削减，这大大提高了考试的效率。
结构化小组面试可以通过观察考生在非答题阶段的攀谈方式、说话风格、学问涵养、行为特征等方面的体现，全面了解考生的实在水平，从而选拔出最契合岗位需要的人才。详细而言，结构化小组面试相比传统结构化面试，增强了对以下能力素质的考查：
第一，重视独立思考和短时学习才干的平衡。在结构化小组面试中，由所以依次作答，每个人总会有两道标题是在别人之后才开端作答的，那么在自己独立思考的提纲基础之上，还要敏捷汲取别人答题的长处，并调整到自己的答题思路中，充分自己的答案。考官会比较喜爱长于学习的年轻人，尤其是学习效率比较高的人。
第二，着重考察应变才干。结构化小组面试时，除了要求考生依次答题之外，还会在最终参加彼此点评和回应的环节。在这一环节中，许多考生会不自知地点出别人许多问题，或者是在回应的时候直接“回怼”，其实这样的表现并不会得到考官的赏识。这个环节的要义是考生敏捷反响，找出对方答题的漏洞，并中肯地指出，进而对其答题内容进行适当的弥补，以凸显出自身关于标题具有更深的认知水平，这其实便是应变中发现问题并快速解决问题的才干。回应的环节也是这个道理，被点评者应首要感谢对方的中肯点评，进而引发自身更深层次的思考后进行有用的回应。总而言之这一环节考官垂青的便是即兴的、有深度的弥补交流。
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